1. 企业管理
  2. 项目管理
  3. 技术管理
  4. 教育培训
  5. 建筑导示
  6. 软件资料
  7. 人资管理

1075165489

海南体育彩票论坛:新闻论坛

    健康与人力资本价值

  • 发布时间:2014-03-13文章来源:本站原创  |  浏览次数:1124

开心高手彩票论坛交流区 www.xtihm.tw 健康与人力资本价值

吴怀玉

 

人力资本是构成企业价值的重要要素之一,人力资本对企业的生存和发展起到的作用越来越大。人力资本的价值体现在四个方面:身体因素、经验、知识技能和创造力。企业对人力资源往往重视他的学历、工作经验和创新能力,一般情况下对身体状况仅仅是问问而已,然而事实告诉我们,人力资本的健康对企业的巨大影响。

张黎刚在《2011中国企业家健康绿皮书》报告中讲述了一组让人触目惊心的真实事件:

l  2004年117日,均瑶集团创始人王均瑶因劳累过度,患肠癌,英年早逝,年仅38岁;

l  2005年121日,拥有数十亿元身价的山东德州晶华集团董事长苗建中猝死家中,年仅53岁;

l  2006年121日,拥有数十亿资产的上海中发电气有限公司董事长南民,因患急性脑血栓在上海浦东仁济医院去世,年仅37岁;

l  2007年1227日,百度前CFO王湛生在三亚游泳时卒去,年仅40岁;

l  2011年72日,凤凰网前总编辑、百视通前COO吴征于游泳突发心梗,不幸逝世,年仅39岁。

l  2011年105日商业奇才,美国苹果公司创始人乔布斯因患胰腺肿瘤离去。

报告还调查研究了中国企业家存在的七大健康风险:颈椎异常:65.9%;屈光不正:46.3%;血脂异常:43.5%;幽门螺杆菌阳性(胃溃疡与胃癌相关)、脂肪肝、骨质减少、体重超重检出率:近40%。尤其值得重视的是女性企业家乳腺增生检出率达到惊人的75.9%。

这些数据足以说明健康尤其是企业家的健康对企业的影响的巨大,有些企业由于主要领导病逝导致企业业绩下滑或衰亡,因此健康对人力资本的价值有重要意义。

健康对人力资本的价值表现在人力资本的时间价值,人死亡了,他的人力资本价值也就消失了,由于疾病导致不能工作或工作能力下降,价值也降低了。人平均工作年龄为25~60岁,工作35年,5年工作时间占总工作年龄的14%;一年工作日是260天,5天占工作天数的2%。由此看出,健康对人力资本的时间价值绝不是小问题。

健康对人力资本的价值表现在人力资本的创造价值,身体健康,精力旺盛,才能有丰富的想象力,充沛的分析能力和果敢的决策能力,这些都是超越其他人的能力,是创造力的价值表现。

健康重要,认识健康重要更重要!人们经常是身体出现病症才知道,而平时根本不注重健康,有些人连起码的常识都不知道,所以,我们要充分认识健康。健康的含义是包含身体健康和心里健康两个方面,二者相互影响相互作用。我们常讲“修身、养性”,就是说身心的问题,身体疾患大家还了解,然而心里疾病许多人却不了解,精神疾病主要包括抑郁症、强迫症、恐惧症、精神分裂症、自闭症、痴呆症、焦虑症、多动症、失眠、人格障碍、厌食症等,现代社会,生活节奏加快、压力大,精神疾患越来越多。

怎样知道自己是不是健康哪?可以从以下十个方面判断:

1、精力充沛,能从容应对日常生活和普通工作;

2、处世乐观,态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔;

3、能够正常入睡,睡眠质量好;

4、应变能力强,能适应各种环境和各种变化;

5、免疫机能正常,对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力;

6、体重适当,体型匀称,身体各部分比例协调;

7、眼睛明亮,反应敏锐,眼睑不发炎;

8、牙齿清洁,无缺损,无疼痛,牙龈颜色正常,无出血;

9、头发有光泽,少头屑;

10、肌肉、皮肤有弹性,走路轻松。

平时对自己多关注,养成健康的生活方式,还要学会调整自己的心里状态,塑造阳光心态——心理健康的护身符。

好心情使你产生向上的力量,使你喜悦、生气勃勃,使你沉着、冷静,缔造和谐。

坏心情使你不思进取,甚至颓废,使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振,如果你的心情不好,就会跟别人发脾气,不愿意配合别人的工作,人际关系就会紧张。

现代人,欲望越来越多,压力越来越大,工作是为了谋生,而不是生活,人们追求的是“别人有的我都要有”,而不是追求“我有的别人没有”,生活失去乐趣。这就是没有认识到生命的真实含义——活的快乐!

要想得到快乐,首先转变态度,我们改变不了事情就改变对这个事情的态度;学会享受过程,生命是一个过程而不是一个结果,充实每一天;眼望星空,脚踏实地,要活在当下,现在做的事情就是最重要的事情;不把幸福建立在别人身上,自己去努力,“谋事在人成事在天”;要学会感恩,你感谢别人他还会再给予你;想想还有比你更倒霉的,你会好受得多;希望越多,失望越多,希望越大,失望越大,天堂还是地狱,是你想象的。

塑造阳光心态,还要养成健康生活习惯。现代病——三高:高血脂、高血压、高血糖,完全是生活恶习造成, 大吃大喝、熬夜、不运动, 所以我们要改变我们的生活习性,要有乐观的态度、科学的方法、持久的毅力、坚强的决心 。

改变从吃开始——

《黄帝内经》里讲:“五谷为养,五果为助,五畜为益,五菜为充?!币馑季褪枪任铮ㄖ魇常┦侨嗣抢狄陨娴母?,而水果、蔬菜和肉类等等都是作为主食的辅助、补益和补充。

合理安排一日三餐的时间及食量,进餐定时定量。早餐提供的能量应占全天总能量的25%~30%,午餐应占30%~40%,晚餐应占30%~40%,可根据职业、劳动强度和生活习惯进行适当调整。一般情况下,早餐安排在6:30—8:30,午餐在11:30—13:30,晚餐在18:00—20:00进行为宜。要天天吃早餐并保证其营养充足,午餐要吃好,晚餐要适量。

改变从睡眠开始——

l  晚间11-凌晨1点,肝的排毒。

l  凌晨1-3,胆的排毒

l  凌晨3-5,肺的排毒(咳嗽的人在这段时间咳得最剧烈,

l  凌晨5-7,大肠的排毒,应上厕所排便。

l  凌晨7-9,小肠大量吸收营养的时段,应吃早餐。

改变从运动开始——

l  增加血液循环;

l  加快新陈代谢;

l  增加心肺功能;

l  增强肌肉力量;

l  促进骨骼生长;

改变我们不良的生活习惯,建立健康的生活方式,积极乐观的生活态度,不是简单就能达到的,因此健康要进行管理 ,它就如同企业中其他业务的管理一样,要有计划、有组织、有控制、有评估。健康管理的内容包括:知识、饮食、运动、睡眠、情绪、压力、欲望等。

我们在观念上要改变只注重工作绩效的思维,要进行绿色绩效考评,绿色绩效=身体绩效+工作绩效,身体绩效包括体检结果、身体素质、身体状态; 工作绩效包括工作成绩、工作能力、工作状态。

在具体行动上,首先引导员工心态的调整,人力资本评估中包含健康状况指标,工作绩效考核不但看结果还要看过程,不单单以成败论英雄,把指标管理的压力转变为动力;教育员工养成健康生活习惯,普及健康知识;督促员工制定健身计划和健康目标;组织开展健身活动和休闲活动,缓解疲劳和压力;定期进行体检,了解身体变化;积极预防传染??;对健康状况改进者进行鼓励。

企业对员工的健康管理,一方面是体现企业人文关怀的价值理念,另一方面也是企业人力资本价值保值增值的有效措施,做好健康管理是企业管理的重要内容。

 

  1. ↑上一篇:物业管理优质服务的五个原则和五个优化
  2. ↓下一篇:管理者优秀领导力塑造:八因素需做好